Tingnan ang mga resulta upang palakasin ang aming direksyon, tingnan ang gabay upang koriksyonin ang aming pag-uugali

Sa simula ng Bagong Taon noong 2024, ang Luoyang Yaolon ay nagsimula ng konperensya ng taunang bukas ng 2023, at ipinahayag ng chairman ng board na kailangan nating maging tahimik, tahimik, mabisa, disiplinado at pragmatiko. Dapat sa gitnang pamamahala: isipin, sumulat, sabihin, gawin, higit na mahirap ang higit na lumaban, redoblo ang mga eforte, gamitin ang mga unang pangkat at inobatibong ideya upang tugunan ang patuloy na nagbabagong merkado.

Sa 2023, ang annual meeting ng iba't ibang enterprise ay umuwing pampaalis na, at ang mga bagong produkto, polisiya, at kalakihan ay ang pinakamarami sa lahat. Dumoble ang pagganap ng korporasyon sa cognitive market, habang ang mga enterprising na malayo sa market ay umaabo, parehong industriya, magkaibang channel, may mga taong masaya at may mga taong nananaginip.

Sa konteksto ng pagbaba ng ekonomiya, downgrade ng consumptions, at pagbagsak ng purchasing power, naitugon namin ang aming tatlong segment ng negosyo na nagawa ng kabuuang paglago ng 18%, na sa ibabaw ay kumikilos. Ngunit ang susunod na sitwasyon ng market ay siguradong maaaring mabatok, ang price war ay dumadagdag na sigla, kinakailangan namin ang mga innovatibong paraan upang suriin ang mga hirap sa harapan, upang okupahin ang market gamit ang kalidad, serbisyo upang manalo sa market, pag-unlad ng bagong produkto sa pamamagitan ng pagkakaiba, kalidad ng estabilidad at pagkonsolidar ng market.

Ang tagumpay ng 2023 ay ang wastong pamumuno ng taas na pamahalaan ng kumpanya, ang matinding pagsunod ng katutubong antas, at ang pagbubuhay ng isang bilang ng mga empleyado sa unahan na nagtitrabaho nang mabuti at nagbibigay ng ambag sa kanilang mga posisyon. Dahil sa mga indibidwal na ito, nakikita ko ang pag-asa para sa pag-unlad ng kumpanya; Dahil sa mga empleyado na hindi sumusunod sa hiram at nananatiling may etika, pinapakita nila sa akin ang pag-asa para sa estandar na pamamahala ng kumpanya; Dahil sa mga empleyado na kinokonsidera ang interes ng kumpanya bilang kanilang personal na interes, sila ang nagtatayo ng maraming matatag na haligi para sa pag-unlad ng kumpanya.

Sa 2024, ang kompanya ay nagpokus sa estratehiya ng negosyo: anim na pagtaas at anim na kagandahan, anim na produkto, lima na pamamahala, at ang sentro ng pagsiselling ay maaaring sundin ang konsepto ng pagkatuto upang mapanatili, matiyak ang tiwala ng kompanya sa pangunahing pagbabago, at mula doon humarap sa hamon upang maiimbento at bumawas sa mga gastos. Inaasahan ko na matutunan ninyo mula sa mga sikat na kolektibo at sikat na empleyado ang kanilang espiritu ng pag-aasang-bago, espiritu ng pakikipagbuno, at ang espiritu ng pagsusumikap.